Get on Board Updates

We are constantly improving. Stay tuned with Get on Board's latest features, product launches and updates.

Introducing: Superpower, the Artificial Intelligence that accelerates tech recruitment

Finding talent for your company can be tough. Managing candidates, while ensuring you identify the highest potential, is a huge challenge for recruiters. That's why we created Superpower,... Read more

We just launched our crowdfunding campaign on Republic

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Extra visibility in featured jobs, direct purchases in job postings and more

This quarter, we changed the visibility and activation experience for Featured and Boosted jobs, improved the performance of the kanban board for jobs with a large number of applicants, and laun...
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Filter applicants by score, deep candidate information, C-Level salary insights report and more.

This quarter, Get on Board comes packed with new features and improvements: Now you can quickly access and filter your most qualified applicants and receive more and better information about e...
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A better talent attraction experience for you to recruit successfully

💵 Anual salary for your jobs Now, within the salary field you will be able to specify the
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Improvements to help you recruit successfully and faster

🔎  Find the best talent for your jobs with the new and improved Talent Database We improved the professionals search experience to help you br...
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New advanced metrics, invitations and suggestions in your process, quick applications and more.

📊  New advanced metrics For recruitment to be an area of continuous improvement, it is essential to have information and m...
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Manual Imports of applicants, Quick Applications, more security in your account and more.

⚡ Quick Applications The quick application feature increases the chances of success of your job since it allows more professionals to apply for it without the ...
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Improvements to your jobs and processes, enhanced security, account consolidation and more.

💰 Real-time salary recommendations The accelerated growth of the industry has caused an increase in the salaries of professionals in technolo...
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Every new thing we launched in Get on Board in 2021

2021 was an action-packed year for Get on Board. We've been working hard to launch new features and improvements to the platform, as well as new initiatives and projects. Here are the highlights...
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Know your response times and improve your employer brand

Speed of response is paramount for professionals applying to a job (no wonder it's frequently mentioned as one of the most important factors when considering a potential employer). Being able to...
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What perks can companies select on Get on Board when posting a job ad?

When a company posts an ad on Get on Board it can select different perks from a large list, which will allow professionals to filter jobs based on these perks. Check out the full list of benefit...
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Create work teams in 'Users and Groups'

At Get on Board there is no limit to the number of users per company , and we know t...
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Our Talent Database, even more powerful

Talent Database is an exclusive tool for our subscription users, which allows you to access our database of more than 170,000 tech talent and invite them to participate in your active processes ...
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Assess your applicants consistently with Scorecards

One of the most challenging aspects of recruiting is screening and assessing candidates in a consistent, rational, and fair way. Using scorecards is a great way to achieve this. S...
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Safeguard Global and Get on Board partner to transform the future of the remote global workforce

Safeguard Global, a world leader in global employment solutions, and Get on Board are partnering to enable remote  tech teams based in Latin A...
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Still hiring? New remote modalities in Get on Board

We know there isn't a single way of working remotely.   Get  on Board now supports four different modalities of remote work. All existing jobs  now can specify more accurately&nbs...
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New remote work podcast episode

How to deal with HR, payroll, and tax compliance in a foreign country when hiring remotely? How can companies ensure compliance when hiring abroad? Do you need to have a country manager in every...
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¿De dónde vienen tus postulantes?

Presentamos una nueva sección que te ayudará a comprender de mejor manera de dónde vienen los postulantes en tus procesos de Get on Board. Se llama Estadísticas y podrás consultarla yendo al fin...
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Sección Postulantes totalmente renovada

En el último tiempo hemos invertido mucho esfuerzo en mejorar las interacciones en nuestra plataforma y permitir que las empresas puedan comunicarse con sus postulantes de manera más sencilla y ...
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Nueva fase de Interesados en los procesos

Desde hace un par de semanas que en Get on Board hemos lanzado planes de suscripción. Uno de los beneficios de ...
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Boost: llega a más candidatos, más rápido

A veces hay empleos que necesitan un empuje extra  en Get on Board: ta...
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Videos de YouTube para las postulaciones

Al reclutar, es importante hacerse una idea de la persona que está al otro lado. Nada mejor que un video para conocer a los candidatos de una manera más humana y directa. Ahora los postul...
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Notificaciones en tiempo real para las empresas

Gran parte de nuestros esfuerzos como plataforma están en facilitar la comunicación en un contexto de reclutamiento.  Para seguir ayudándote con eso, ahora  puedes contar c...
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¿Cuántos días lleva un postulante sin ser contactado?

Sin lugar a dudas, recibir respuesta sobre una postulación es uno de los mayores dolores de los profesionales que buscan empleos. La gran mayoría no tiene respuesta...
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Ahorra tiempo: prellenamos los campos "sobre la empresa" y "beneficios"

Hasta ahora, crear un nuevo aviso de empleo en Get on Board involucraba escribir todos los campos desde cero. Sin embargo, los campos "Descripción de la empresa y sus proyectos"
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Nuevas categorías de empleos en Get on Board

A partir de hoy Get on Board tiene nuevas categorías de empleos que amplían el espectro laboral que podrás encontrar en la plataforma, y  que te permitirán encontrar con mayor precisión a l...
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Alertas de inactividad en tus procesos de selección

Mantener a los postulantes informados sobre el estado de los procesos de selección es fundamental para mantener una alta reputación de la empresa en Get on Board. Por esto es que hemos agregado ...
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Mejoras en el descarte de postulantes

Parte importante de todo proceso de selección es el descarte de postulantes. Es por eso que hemos introducido algunas mejoras que permitirán que el proceso de descarte sea más explícito y visibl...
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Pago con PayPal

A partir de hoy las compras de  packs de desbloqueos se pueden realizar pagando con PayPal , en adición al pago con tarjeta de crédi...
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(Mucho) mayor control sobre las notificaciones de e-mail

Hemos lanzado varias mejoras a Get on Board que te permitirán controlar con precisión quién en tu equipo recibe notificaciones por e-mail  y cómo te enteras de nuevas postulaciones: ...
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Base de datos de postulantes

La nueva sección Postulantes te permite centralizar y consultar en un solo lugar, de manera fácil, la base de datos de todas las personas que alguna ve...
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Por si te lo perdiste: Refresca la fecha de publicación de tu anuncio

Esta funcionalidad no es nueva, pero tal vez no la hayas visto y  te ayudará bastante conocerla. Si estás relanzando un proceso de selección antiguo, o si  has tenido un aviso publicad...
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Múltiples administradores para cuentas de empresa

A partir de ahora, las cuentas de empresa pueden tener más de un administrador. Anteriormente, la función de administrador estaba restringida sólo para el usuario "dueño" de la...
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