Las personas forman vínculos (es decir, relaciones) con su lugar de trabajo, con su cultura, con las otras personas que lo forman, y con el propósito y misión. Por eso, tiene sentido mirar la retención de talento, y la estrategia de Total Rewards, desde la óptica de las relaciones humanas.
En el siguiente keynote, te compartiremos la experiencia y la mirada de Get on Board sobre las siguientes interrogantes:
- ¿Por qué las personas dejan una empresa?
- ¿Por qué la idea de "retener" talento es tan problemática?
- ¿Qué consecuencias tiene delegar la retención de talento a RRHH?
- ¿Cómo se puede involucrar a toda la compañía en una estrategia de Total Rewards?
Déjanos tus datos y te enviaremos la keynote que te dará una mirada diferente sobre las estrategias de retención de talento que realmente funcionan.
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