Head of Engineering in EasyBroker

Nuestra misión en EasyBroker es mejorar la experiencia de encontrar tu siguiente hogar ayudando a los agentes inmobiliarios a ofrecer un servicio increíble. Somos el líder en conectar agentes inmobiliarios en México para que puedan publicar y compartir sus propiedades en nuestra Bolsa Inmobiliaria. Logramos ser rentables sin inversión de un tercero, por lo que tenemos mucha libertad para decidir cómo y con quién trabajamos. Llevamos 14 años funcionando, así que no somos una startup pero somos muy ágiles y eficientes. Ahora tenemos un equipo de 17 personas y planeamos seguir creciendo para satisfacer a nuestros clientes y aprovechar las nuevas oportunidades en el sector de PropTech.

Buscamos a un/a coach para liderar y crecer el equipo de desarrollo en EasyBroker. Ya tenemos un equipo de desarrollo de cuatro personas y queremos agregar mínimo dos equipos más para enfocar en distintas partes del producto. También debes saber programar muy bien y haber trabajado como Tech Lead en algún momento en tu carrera para que puedas asesorar a tu equipo y ayudarle a tomar decisiones técnicas.

Somos una empresa fully remote. Nos importa el balance entre el trabajo y la vida personal, y si has leído Rework o It Doesn't Have to Be Crazy at Work tendrás una idea de cómo es nuestra filosofía de trabajo.

Nuestro stack de tecnología actual es Rails 6, MySQL, Elasticsearch, Redis, Delayed Job y también utilizamos Turbolinks para nuestra aplicación móvil en iOS y Android. No es necesario que sepas Rails pero debes conocer bien por lo menos un Web Framework y como parte del proceso de selección harás una prueba técnica con Rails. Siempre revisamos nuestro código por medio de PRs, somos muy creyentes en las pruebas unitarias y funcionales, y nos importa más la calidad que las fechas de entrega. Si disfrutas hacer las cosas bien, te va a gustar trabajar en EasyBroker.

Tus responsabilidades serán:

• Dirigir y coachear los/las tech leads del equipo de desarrollo
• Reclutar nuevos desarrolladores/as y tech leads
• Asegurar que el equipo tenga un buen balance entre soluciones pragmáticas y soluciones perfectas
• Revisar y dar retroalimentación de especificaciones técnicas al nivel de arquitectura
• Trabajar con el equipo y los clientes para resolver problemas y entender sus necesidades
• Asegurar la estabilidad y el éxito de nuestro producto desde una perspectiva tecnológica
• Trabajar con el/la Head of Product y CEO para definir objetivos y milestones
• Mejorar continuamente nuestros procesos de desarrollo manteniéndolos alineados a nuestra cultura
• Ayudar a definir la mejor estructura y planes de carrera del equipo
• Investigar nuevos frameworks, bibliotecas y otras tecnologías

• Mínimo 5 años de experiencia programando en productos web
• Mínimo 10 años de experiencia liderando equipos de desarrollo
• Experiencia de coaching y contratación de desarrolladores
• Nivel avanzado de inglés y español

• Apoyo para tu desarrollo profesional a través de conferencias, cursos, libros, etc.
• 10 días de vacaciones el primer año y un día adicional cada año
• Apoyo para personalizar tu oficina
• Seguro médico (SGMM) con cobertura dental y de visión
• Bono Fit (hasta $1,000 MXN al mes para mantenerte en forma)
• Retiro anual y actividades con el equipo