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This job is posted by SoluNova on behalf of eProfile.
En eProfile estamos desarrollando una plataforma para que gamers puedan conocer sus habilidades cognitivas (¡validadas por neurocientíficos!) y entender cómo se relacionan con su performance en el juego. Si quieres saber más de cómo se relacionan el cerebro y los videojuegos, integrarte a un equipo ágil, buena onda y trabajando en temas de frontera, esta es tu oportunidad.

Acerca de tí

Esperamos que te sientas cómodo en distintos nichos dentro del desarrollo web, que puedas apoyar el diseño UI/UX en equipo, y que siempre estés aprendiendo.

Requerimientos del cargo

Buscamos una persona en UI/UX con conocimiento en diseño de vistas y diseño de la experiencia.
El objetivo es el rediseño de un producto/servicio digital y trabajar de manera colaborativa con un equipo de producto en diferentes áreas de la empresa (marketing y desarrollo)
Para el desempeño de las funciones del cargo se requiere que manejes los siguientes programas:
  1. Adobe XD o similar
  2. Adobe Illustrator o similar
  3. Adobe Photoshop o similar
  4. Realizar Prototipos
  5. Entender conceptos de UX y UI

Requerimientos deseables

Los siguientes conocimientos no son excluyentes pero serán valorados.
Ser gamer
  • HTML
  • CSS
  • Javascript

Qué ofrecemos

  • Trabajar con un gran equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
  • Acceso a un proyecto desafiante.
  • Aprendizaje y crecimiento permanente, becas, capacitaciones y charlas internas.
  • Un entorno de trabajo flexible y dinámico.

Fully remote You can work from anywhere in the world.
Flexible hours Flexible schedule and freedom for attending family needs or personal errands.
Digital library Access to digital books or subscriptions.
Health coverage eProfile pays or copays health insurance for employees.
Education stipend eProfile covers some educational expenses related to the position.
Informal dress code No dress code is enforced.

Remote work policy

Fully remote

Candidates can reside anywhere in the world.

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