Senior/Lead Front-end Software Engineer in ComparaOnline

Nuestra compañía

Somos el mejor y el más transparente marketplace de productos financieros en LATAM, que permite comparar y comprar online toda la oferta del mercado.

Nuestro equipo y filosofía del trabajo

Somos apasionados por la tecnología y promovemos un ambiente de trabajo flexible.

Buscamos profesionales con espíritu emprendedor, amor por el cambio, apasionados y que se muevan con la máxima energía y autonomía hacia la búsqueda de resultados.

Tenemos cerca de 300 personas trabajando en distintas partes de Latinoamérica y como 10 millones de usuarios y clientes conectados.

Nuestra tecnología
Nuestro Stack son microservicios orientado a eventos con Kafka, la mayoría de los micros en Node con Typescript, usamos Firebase como capa de conexión serverless e información en tiempo real hacia nuestra app en React y nuestra plataforma gira alrededor de un CRM (Bitrix24) y un ERP (Netsuite). Además tenemos una aplicación en RoR para nuestro producto de Seguro de Viajes.

Buscamos nuestro siguiente Senior Developer y Lider de equipo. Las funciones consisten en:
a. Implementar roadmap de desarrollo para diferentes verticales de la compañía.
b. Iteraciones con mejoras sobre las interfaces de usuario existentes de los productos para mejorar retención y aumentar tasa de conversión.
c. Aportar en la definición y estimación de los desarrollos futuros.
d. Aportar en la definición de la tecnología FrontEnd en Compara.
e. Incluir tests funcionales y unitarios para sus implementaciones.
f. Para el cargo de Lider, además de estas funciones, deberá liderar al equipo de desarrolladores

• Mínimo 4 años de experiencia
• Javascript avanzado.
• Experiencia en librerías o frameworks frontend, idealmente React y Redux.
• Desarrollo de UI con HTML, CSS y tecnologías web relacionadas.
• Conocimiento de los problemas de compatibilidad entre navegadores y consideraciones de rendimiento client-side.
• Experiencia usando Firebase (Deseable)

• Modalidad Contractor y pago en USD
• Bono anual dependiendo del desempeño personal y de la compañía
• Flexibilidad horaria
• Vacaciones: 20 días hábiles
• Opción de días libres sin goce de sueldo.
• Seguro de viaje gratis y 50% para el acompañante