Technical Manager in Ripley

¡Hola Technical Manager!

Únete a un equipo lleno de talentos 🦾🦾 En Ripleytech somos apasionados por la tecnología y creemos en la diversidad como eje de la innovación💡.

Nos encanta descubrir nuevas oportunidades y desafíos; por eso, promovemos la creatividad para mejorar cada uno de nuestros productos pensando siempre en las personas. 🚀👏

Si te gusta siempre estar innovando y proponiendo nuevas ideas, este lugar es para ti.

Entendemos y nos amoldamos a tu estilo de vida, promoviendo beneficios que fomenten la flexibilidad en la manera de trabajar, modernas oficinas adaptadas a nuestra modalidad RWorks y equipos cohesionados con un gran clima laboral. ¡Sé parte del gran equipo Ripley!

¿Qué harías como Technical Manager en Ripley?
Tu misión será asegurar el proceso de desarrollo y la excelencia técnica en los equipos de desarrollo para garantizar la construcción de productos de software de calidad que sean mantenibles y evolucionables con nivel de deuda técnica aceptables.

Las principales funciones asociadas al cargo son:

• Liderar múltiples equipos de desarrollo asegurando que los lineamientos técnicos lleguen a los equipos y que las buenas prácticas sean compartidas entre los equipos.
• Asegurar la correcta implementación de estándares y procedimientos, identificando problemas de capacidad, definiendo requerimientos e impulsando que estos cambios ocurran.
• Definir una estrategia y gestionar la asignación de recursos para lograr la implementación de desarrollos. Levanta la necesidad de recursos adicionales en caso de ser necesario.
• Colaborar con otros cuando es necesario para revisar especificaciones y usar estas para diseñar, codificar, probar y documentar piezas de software de mediana a alta complejidad usando los estándares y herramientas correctas.

Para efectos del desempeño de este cargo, será necesario contar con:

• Formación profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Informática, Ingeniería Civil, Ingeniería Informático, o carrera afín.
• Más de 6 años de experiencia desarrollando software, idealmente en entornos complejos (muchos sistemas).
• Más de 2 años de experiencia liderando equipos de trabajo.