Talent Acquisition Leader in Alegra

EnAlegra construimos algo más que software, creamos superpoderes a las pymes y ¡queremos que formes parte de ello! 💼✨

Estamos buscando Talent Acquisition Leader que nos ayude a seguir creciendo un equipo talentoso, multicultural y diverso. En este rol tendrás el reto de liderar la construcción, atracción y selección de los perfiles C Level y estratégicos de Alegra garantizando una excelente experiencia del candidato y cumpliendo con las métricas y objetivos establecidos en el proceso.

Buscamos personas curiosas, sin miedo a explorar nuevas tecnologías, buenas prácticas y tendencias con capacidad para introducirlas en una plataforma que ya usan miles de usuarios en Latam y España.

Trabajarás usando metodologías ágiles como Scrum y buenas prácticas en Talent Acquisition con un equipo de 5 estrellas compuesto por diferentes perfiles de los que podrás aprender y crecer en lo personal y profesional.

• Colaborar estrechamente con la Head of talent, equipo de talent, HR, People, hiring managers y evaluadores de cada área, CEO y personas involucradas en el proceso de adquisición de talento para para garantizar el cumplimiento y las necesidades de talento.
• Liderar y gestionar la estrategia y el proceso completo de Talent Acquisition para las vacantes C-level y perfiles estratégicos de cada área.
• Estar en constante actualización de mejores prácticas, metodologías y tendencias en adquisición de talento y proponer nuevas mejoras y optimizaciones en el proceso de atracción y selección.
• Liderar proyectos estratégicos de principio a fin para llevar el proceso de atracción y selección a otro nivel.

• Más de 3 años de experiencia en la búsqueda de perfiles C- Level, directivos y estratégicos para diversas áreas (Customer Experience, Producto, Growth, Sales)
• Experiencia en todo el ciclo del proceso de adquisición de talento, desde la creación del perfil hasta la negociación de ofertas.
• Profundo conocimiento del mercado laboral tecnológico, entender las habilidades necesarias para los roles C-Level
• Experiencia en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos para la mejora constante en el proceso de adquisición de talento.
• Conocimientos en metodologías ágiles como Scrum y OKRs
• Gusto por la tecnología. Experiencia en el uso de ATS y diferentes herramientas para la optimización y automatización del proceso de selección.
• Conocimientos en Indicadores y métricas claves para la adquisición de talento, experiencia en el análisis y toma de desiciones basadas en datos.
• Nivel de inglés B1 o superior.
• Comunicación efectiva: esperamos una comunicación claratanto verbal como escrita con candidatos, equipos internos y líderes.
• Capacidad de Networking: esperamos que logres establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores, universidades, organizaciones profesionales y otros socios clave en el ecosistema de talento tecnológico.
• Orientación a resultados y capacidad analítica: esperamos un mindset enfocado al logro de los objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto incluye establecer métricas de reclutamiento, realizar un seguimiento de los KPIs y ajustar las estrategias según sea necesario para lograr resultados exitosos.
• Aprendizaje constante: Te encanta leer, constantemente estás aprendiendo, siempre estás buscando algo nuevo para aprender y aplicar tus conocimientos en tu día a día.
• Disponibilidad de cumplir horario fijo de 8 horas diarias con el equipo de lunes a viernes

• Trabajar desde donde quieras 100% remoto, haciendo lo que amas.
• Una relación laboral estable y a largo plazo, ¡no freelance! ¡Full time!
• Plan carrera, oportunidad de seguir llevando tus habilidades a un siguiente nivel
• Compartir con un talento que trasciende fronteras.
• Ambiente diverso, donde se valora la inclusión y la igualdad de oportunidades.
• 💡Un ambiente para experimentar, aprender de los errores y trabajar con autonomía pero con mucho compromiso y responsabilidad.
• Convertir la lectura en tu mejor aliada para aprender con acceso a plataformas educativas, cursos con certificaciones, capacitaciones y una biblioteca virtual.
• Cobertura en salud 🩺 y dos días de cuidado al año, adicionales a tus vacaciones.
• Apoyo económico para llevar tu lugar de trabajo al siguiente nivel.
• Celebrar tu cumpleaños con una cena especial y medio día libre.
• Clases de inglés.
• Coaching para apoyar y potenciar el crecimiento de las personas que se enfrentan a nuevos proyectos y retos de liderazgo.