Technical Project Manager in Magnet

Magnet es una empresa de ingeniería enfocada en desarrollar software a medida para entregar soluciones de alta calidad a los problemas de nuestros clientes. Nos gusta entender sus procesos y su negocio para así entregarles el máximo valor posible.

Hace 9 años comenzamos desarrollando pequeñas plataformas de software, pero hoy trabajamos en proyectos como gestionar las limitaciones operacionales de una aerolínea completa o digitalizar el proceso de migraciones de un país.

Si bien somos bastante exigentes en términos técnicos, ya que tenemos un gran enfoque en la ingeniería, también nos dedicamos a pasarlo bien cada vez que podemos. En ese sentido nos esforzamos muchísimo en tener una cultura abierta, que le permita a todos crecer profesionalmente y sentirse bien en su trabajo, no solo porque entendemos que entregar productos de calidad está directamente relacionado a un equipo feliz, si no que porque ese es el tipo de empresa que decidimos formar.

No necesitamos que el postulante tenga experiencia previa como Technical Project Manager. Buscamos a alguien con 0 a 2 años de experiencia liderando proyectos de Software y priorizamos siempre conocimientos y competencias por sobre años de experiencia :) Además, si seleccionamos a alguien sin o con poca experiencia, lo guiaremos en cada una de las tareas listadas.

Nuestras grandes fortalezas internas son un buen buen ambiente laboral, la oportunidad de ser protagonista en proyectos con importantes clientes y tener un nivel técnico muy alto Aquí podrás crecer haciendo, mejorar tus conocimientos, practicas de desarrollo, sentirte desafiado por las capacidades del resto del equipo y trabajar en una empresa cercana (donde esperamos que te sientas muy a gusto).

Con respecto al cargo mismo, es importante que sepas que enfrentamos los proyectos con un enfoque de equipo por lo que lo más importante es poder relacionarse con los distintos roles internos. Además de eso es necesario:

• Gestionar y liderar proyectos y equipos de desarrollo de software: planificar, medir el avance del proyecto, asignar tickets, dirigir los daily scrums, resolver dudas de integrantes del equipo, etc.
• Discutir decisiones de arquitectura con el líder técnico del proyecto: las decisiones técnicas se toman en conjunto con el equipo, por lo que es importante tener la capacidad técnica como para poder discutir al mismo nivel.
• Llevar la relación con clientes: generar buena relación y comunicación fluida, tener reuniones semanales para mostrar avance, contestar preguntas, entender su negocio, comprender y transmitir al cliente la entrega de valor.

Estamos buscando un Technical Project Manager para que se una a nuestra área de desarrollo web.

La persona trabajará principalmente liderando un equipo de desarrollo de 4 a 5 personas por lo que es esencial su capacidad de planificar, organizar y hacer seguimiento de proyectos. Esto también implica que deberá tener un muy buen nivel de programación.
Por último, deberá llevar reuniones con clientes en conjunto con el equipo comercial por lo que la buena comunicación es necesaria para poder desempeñarse correctamente.
Otros requerimientos son:

• Saber modelar software, trabajar de manera independiente y ser proactivo en términos de aprender y usar nuevas tecnologías.
• Haber trabajado desarrollando con algún framework web.
• Demostrar capacidad de gestión y buena comunicación.
• Capacidad para guiar equipos de desarrollo.

• Haber trabajado con el framework Django.
• Certificación en SCRUM.
• En varios proyectos en los que trabajarás tendrás que hacer integraciones con APIs REST, por lo que experiencia en este ámbito también es útil.

Requerimientos que son un plus

• Tener experiencia con CSS, HTML y Javascript. No, este no es un trabajo de frontend, pero entender estas tecnologías te permite comunicarte mejor con los que sí van a estar trabajando en ellas.
• Experiencia con algún otro framework web, como por ejemplo RoR.

Nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo y una cultura que potencie a nuestro equipo. Tenemos una organización horizontal en la que hay espacio para el aporte de todos al tomar decisiones. Fomentamos una cultura abierta para tener feedback constante por parte del equipo y así mejorar cuando nos equivocamos (somos una start-up, a veces pasa).

Tenemos una oficina, si es que la necesitas. Celebramos los cumpleaños y planificamos actividades de encuentro de equipo durante el año. También el equipo ha creado varios "clubes secretos" (no tan secretos) que organizan actividades por su cuenta (trekking, cine, after office, etc.).

Además:

• El horario es flexible y no te pediremos horas extra, a menos que se esté acabando el mundo y solo nosotros lo podamos solucionar
• Seguro de salud complementario

Estamos trabajando remoto desde marzo y no te pediremos volver a la oficina hasta que te sientas seguro de hacerlo.